CALCULO DE ISR SUELDOS Y SALARIOS SGAG

ISR (Impuesto Sobre la Renta): Es una carga fiscal directa que se aplica a los ingresos obtenidos que incrementen el patrimonio de un contribuyente.

Ejemplo:
Trabajador:  José Antonio Juarez López
Sueldo diario: $385

Base gravable $5775
- Límite inferior -5081.41
-----------------------------------------------
Excedente  693.59
x Tasa   .2136
-----------------------------------------------
Impuesto marginal 148.15
+ Cuota Fija +538.20
-----------------------------------------------
ISR 686.35
-Subsidio 0
-----------------------------------------------
= ISR a retener 686.35

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=e72doFBAoIE&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1v8wDW-3QDL9mPX0mg2VeAs7u_iBGPiWSL9HK2s-51t-vFjxfYbNdOvo8

Cálculo de las CUOTAS OBRERO Patronal

¿Qué son las cuotas obrero-patrón?

Todas aquellas cantidades que el patrón y sus trabajadores pagan al Seguro Social para que los empleados tengan derecho a la salud, servicios médicos y un fondo para el retiro.

¿Quiénes estan obligados a cumplir?

Según la Ley del Seguro Social existen dos tipos de regímenes que deben pagar las cuotas de seguridad social:

Régimen obligatorio: Es aquel en donde el trabajador está inscrito al Seguro Social por parte del patrón, el cual se encarga del descuento de las cuotas.

Régimen voluntario: Como persona física que tiene un negocio, este paga las cuotas para el préstamo de los servicios.

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=zcB9NoweqKk&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0paA-IA2Td_j0OToGH8x9jnq1b4x9Iee07ZHcxD0TVvWbSKd6sLWNH_3s

Cálculo de CUOTAS PATRONALES en Excel

¿Qué son las cuotas patronales?

Todas aquellas cantidades que el patrón paga al Seguro Social para que los empleados tengan derecho a un servicio médico, un fondo para el retiro y vivienda.

Seguros del régimen obligatorio IMSS:

El régimen obligatorio comprende 5 seguros que el patrón debe cubrir ante los trabajadores de manera forzosa

-Riesgos de trabajo
-Enfermedades y maternidad
-Invalidez y vida
-Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (CV)
-Guardería y prestaciones sociales
+INFONAVIT

* Cada uno de estos ramos de aseguramiento es distinto porque protegen al trabajador y sus beneficiarios contra situaciones diferentes, mediante prestaciones en especie y en dinero.

Los datos que debe contener son:
-Días laborados
-SD(Salario Diario)
-Prima de riesgo
-UMA
-SBC (Salario Base de Cotización)

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=hWeHR6CbTLU&feature=youtu.be&fbclid=IwAR3psT5FcsQTChG3JBrKdFGJNOzR0Teup3PXS6pHcIJDDK-luEuMDvTtW64

VÍDEO 2.2

https://www.youtube.com/watch?v=GTOwebpEq-Y

RESUMEN UNIDAD 2.2

ACTIVIDADES 2.2

ACTIVIDADES 2.1

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Obligaciones del patrón:
1.-Cumplir las reglas de la empresa
2.-Pagar salarios e indemnizaciones según sus normas
3.-Proporcionar al trabajador, instrumentos y materiales para realizar su trabajo
4.-Dar un lugar seguro al trabajador para guardar sus materiales
5.-Mantener equipadas las áreas para los trabajadores
6.-Dar un buen trato al trabajador
7.-Entrega cada 15 días recibos de pagos a los trabajadores
8.-Entregar la constancia de desempeño laboral a quien lo solicite, en no más de 3 días
9.-Conceder tiempo para que el trabajador asista a las votaciones
10.-Permitir faltar al trabajo por comisión sindical, si es permanente no perderá su puesto a su regreso
11.-Si se tienen más de 100 y menos de 1000 trabajadores, hacer gastos de estudios de uno de ellos o de uno de sus hijos
12.-El sindicato sabrá cuantos trabajadores hay, puestos de nueva creación y vacantes
13.-Establecer y sostener las escuelas del art. 123 constitucional.
14.-Proporcionar capacitación y adiestramiento
15.-Mantener zonas seguras y con higiene según las normas de seguridad y protección civíl
16.-Colocar reglamentos de seguridad e higiene en lugares visibles
17.-Dar servicios médicos
18.-Donar un espacio para mercados públicos cuando la población de un centro de trabajo exceda de 200
19.-Proporcionar un lugar a los sindicatos
20.-Permitir inspecciones y vigilancias
21.-Contribuir a las actividades culturales y deportivas en los trabajadores
22.-Proporcionar protección a mujeres embarazadas
23.-Otorgar permiso de paternidad de 5 días en caso de nacimiento o adopción
24.-Crear y fomentar comisiones de acuerdo a la ley

Sanciones por:
-Exigir pruebas de embarazo para ingreso o ascenso
-Despedir o haga que renuncie una trabajadora por embarazo
-Obligar a comprar producto de la empresa, afiliarse a un sindicato o votar por un candidato
-Impedir formación de un sindicato, autorizar colectas o suscripciones, restringir los derechos del trabajador

Derechos del patrón:
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos interese, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Así como las huelgas y los paros.

Obligaciones de los trabajadores:
1.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
2.-Observar las disposiciones contenidas en el reglamento
3.-Dar aviso inmediato al patrón
4.-Someterse a los reconocimientos médicos
5.-Informar las enfermedades contagiosas que padezcan
6.-Comunicar las deficiencias
7.-Confidencialidad

Queda prohibido:
-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad
-Faltar al trabajo sin causa justificada
-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
-Acosar sexualmente a cualquier persona

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=dMIFkIF43NE&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2nnXmAaU7mq9goOvjeqiQ8s0aSZQ3b6J95bym1F2GVhqTADojcjbE72Es
https://www.youtube.com/watch?v=27lQ42iom78&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1DRzoVtcjlGx47_9y5aUcvI0RxEDT_h37gy_ZSduuezBr3uhZ0FQRPDXc

FUIMOS JOVENES

El mensaje que me dio este vídeo es a separar la vejez con los pensamientos que hay en la juventud, ya que como expresa el vídeo, de jóvenes no nos importa experimentar nuevas cosas, y vivir la vida con curiosidad sin importar lo que nos digan los demás, donde la libertad nos hacía sentir una gran calma y emoción por vivir la vida. ¿Por qué asociar la vejez con ya no tener ganas de vivir? La vida tiene sus retos, pero esa es su esencia ya que nosotros debemos buscar nuestro propósito en la vida, y buscar aquellas cosas que nos apasionan para alcanzar a aquello que llamamos "felicidad". Entiendo que cuando eres joven te da por explorar y experimentarla, pero hay que dejar de decir que ya cuando estás grande te vuelves infeliz o amargado, tal vez la vida te haya tratado mal en distintos aspectos, pero la opción no es salir por la puerta fácil, ya que así no se resuelven las cosas, hay ocasiones en las que necesitas aunque sea un poco de apoyo y dejar de lado todos aquellos rencores y cosas que abruman la vida.

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=sb0T4C7bvPQ&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0cL7XKRtniYdBy8vG54LCRTH5Se1Yhzn3PKBwduq-IHkezfzNlYhRfL1c

10 derechos laborales para que tu jefe no abuse de ti

1.-Tener un contrato individual de trabajo

2.-Aguinaldo

3.-Prima dominical

4.-Pago de utilidades (PTU)

5.-Días de descanso + días festivos

6.-Prima de antigüedad

7.-Vacaciones y prima vacacional

8.-Ayuda para gastos de matrimonio

9.-Licencia de paternidad y maternidad

10.-No discriminación

(En caso de "Terminación de la relación de trabajo por causa injustificada", se deberá pagar 3 meses de salario, 20 días de salario por año de servicio, prima de antigüedad y prestaciones establecidas.)

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=qj-7BICV7bU&feature=youtu.be&fbclid=IwAR3bEHyVvAnqsAcgq7cvyB-S1hxjucObZN1dRr3ACguNnF0xJzxOKsPsQAM

Prestaciones de ley en México

1.-Jornada laboral establecida (Diurna 8 hrs, Mixta 7 1/2 hrs, Nocturna 7 hrs) (Más horas se considera horas extras)
2.-Descansos y primas dominicales
3.-Vacaciones y prima vacacional
4.-Aguinaldo
5.-Capacitación (Dentro de la jornada laboral)
6.-Licencia por maternidad
7.-Licencia por adopción
8.-Licencia por paternidad
9.-Reparto de utilidades (PTU)
10.-Prima de antigüedad
11.-Seguridad social
12.-Seguro de gastos médicos mayores

(Se establecen en la LFT)
13.-Seguro de vida
14.-Vales de despensa
15.-Fondos de ahorro
16.-Transporte
17.-Automóvil
18.-Descuentos
19.-Comedor
20.-Estacionamiento
21.-Préstamos
22.-Otras


Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=zDvzptx_8NA&feature=youtu.be&fbclid=IwAR29QvXcg7iplmKujuzq75o3fZiecf27kjUTQ7RrS9zGmUODPY7j_Bq-Vp0
https://www.youtube.com/watch?v=_2QohztR29c&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0bfh4JvHgCWq0vd11X8MHBNhgYH3Z4C9lYFHd0l-fDwFTXRMCoZDW8cy0

Contrato de trabajo

¿Qué es?
Un contrato entre dos personas (trabajador y empleado) en la que se llegan a acuerdos y debe ser pactados por escrito.

Objetivo
-Probar la relación laboral
-Establecer la remuneración y jornada de trabajo
-Actividades a efectuar en el trabajo

Notas
-El contrato debe de ser firmado por ambas partes
-Cada uno debe tener una copia
-Para los menores de 18 a 16 años deben tener la autorización de los padres
-Se debe formalizar la relación laboral en caso de un vínculo de subordinación

Cláusulas: Condiciones o contenidos pactados por ambas partes. *Legales u obligatorias, permitidas y prohibitivas*

Contenido
1.-Lugar y fecha del contrato
2.-Individualización de las partes
3.-Determinación de la naturaleza
4.-Monto, forma y periodo de pago
5.-Duración y distribución
6.-Plazo del contrato
7.-Todo lo que se pueda acordar

Tipos de contrato
-Plazo fijo:Tiene fecha de término de su vigencia
-Plazo indefinido:No tiene fecha de término de su vigencia
-De obras o faena:Finaliza al terminar una obra o faena indicada
-Especiales

¿Por qué puede acabar un contrato?
-Mutuo acuerdo de las partes
-Renuncia del trabajador
-Incumplimiento
-Necesidad de la empresa

Finiquito:Documento en la cual las partes declaran que nada se adeuda entre ellas.

Contrato colectivo de trabajo:Un acuerdo en el que un sindicato de trabajadores y uno o varios de patrones, establecen las condiciones en las que se debe realizar un trabajo en determinada empresa. *Todo cambio se debe efectuar por ambas partes*

¿Cómo crear un contrato de trabajo?
Debe contener:
-¿Dónde se realizarán las labores del empleado?
-¿Cuál será su remuneración?
-Datos de las partes involucradas
-Lugar y fecha del contrato
-Individualización de las partes
-Determinar la naturaleza de los servicios
-Monto, forma y periodo de pago
-Duración y distribución de la jornada de trabajo


Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=_c-lFEu1M0I&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1o2JJvgPlzcMBz7N0PwgNIf7OSN9WnQKT4Qu3SGkwYfefwwO0HNlF3FdI
https://www.youtube.com/watch?v=333k2pafpq0&feature=youtu.be&fbclid=IwAR24Dn0q5xTH79dTMGpL1kzJh_iEiXRC7IheYg0uZsORpnuP2u_j9WHBtsU
https://www.youtube.com/watch?v=iPTUb628vF4&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1qfuwL45hFvX2xb4Sj7_WBje8rG7o3S7r6-yW0QpUgPy7s9NRrXRXA2VA