Recurso humano
Se denomina recursos humanos (Rh) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en recursos humanos) junto a los directivos de la organización.
¿Cuál es su diferencia con el capital humano?
La diferencia fundamental es el valor que se le da a las personas cuando son consideradas como un capital de la empresa. Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compañía.La visión de una persona como recurso es de corto o mediano plazo (la duración de la tarea en la que participa) mientras que la visión como capital humano es de largo plazo (la vida útil del individuo en la empresa).Por supuesto que ambas visiones pueden y deben coexistir en nuestra empresa, pero debemos tener muy claro cual es el racional para el uso de una u otra.Muchas veces priorizamos el uso de los recursos por razones de necesidad y urgencia, pero esto no debe ocultarnos la importancia de trabajar sobre los mismos para agregarles y hacerles agregar valor a la compañía.
Bibliografía:
-El valor del recurso humano (talento humano),Jorge Luis Nafate Rodríguez, 21 de noviembre del 2011, recuperado de: https://www.gestiopolis.com/el-valor-del-recurso-humano-talento-humano/
-Diferencia entre recursos humanos y capital humano, Mi Carrera Laboral, recuperado de:https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2015/08/31/diferencia-entre-recursos-humanos-y-capital-humano/
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