HORAS EXTRAS

Según lo que dice la ley el tiempo de las horas extras no pueden exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. 

Ejemplo:

UMA: 84.49 x 5 = 420.45 

                             ----> 9 al doble

Horas extras: 11 

                             ----> 2 al triple

Salario diario: 600/8 = 75 c/hrs

1350 - 422.45 = 927.50 + 450 = *

                             ----->675

75 x 9 x 2 = 1350 

                             ------> (Grabadas al 100% del ISR)

75 x 2 x 3 = 450

                   -------------

Horas extras= 1800 *

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

(Un dato que podemos ocupar es el salario mínimo que corresponda)

Bibliografía:

https://www.youtube.com/watch?v=qxJTKjSEnjU&feature=youtu.be&fbclid=IwAR16_RqlFnmQli27YprHAI4Cu5dwDazvQPIupnV_0IRSrn6NV3lAzcm8HAY

https://www.youtube.com/watch?v=ZAY_w4eeK8E&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2QCaortPQv9ibSmZt3A59yrL67yuMZpfmgdJp8lYXPCr1yF6ieSMQG6t8

CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

Liquidación: Es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae en el patrón. (Despido)

Incluye:

-Indemnización de 90 días (Art. 50,84 y 89 LFT)

-Prima de antigüedad de 12 días por cada año laborado (Art. 162 LFT)

-20 días de sueldo por cada año trabajado (Art. 50, 84 y 89 LFT)

Finiquito: Es un documento que existe entre una empresa y un trabajador, en el cual el trabajador es liberado de trabajar pero la empresa le tiene que pagar una cantidad de dinero. Siempre y cuando el trabajador estuviese en un puesto fijo (Renuncia). 

Incluye:

-Aguinaldo (Art. 87 LFT)

-Vacaciones (Art. 76 y 79 LFT)

-Prima vacacional (Art. 80 LFT)

-Prima de antigüedad solo si lleva más de 15 años trabajando (Art. 162 LFT)

¿Qué datos se necesitan?

-Fecha de ingreso

-Salario diario

-Ingresos y percepciones

-Adeudos de la empresa

-Fecha de renuncia

Bibliografía:

https://www.youtube.com/watch?v=vRGy2kvD6Uk&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1TaQvduA0NeadTvGTUexe6OntRyN4_QBwPh8DsQND7DjQdGyMuFNqh71o

CALCULO DE ISR SUELDOS Y SALARIOS SGAG

ISR (Impuesto Sobre la Renta): Es una carga fiscal directa que se aplica a los ingresos obtenidos que incrementen el patrimonio de un contribuyente.

Ejemplo:
Trabajador:  José Antonio Juarez López
Sueldo diario: $385

Base gravable $5775
- Límite inferior -5081.41
-----------------------------------------------
Excedente  693.59
x Tasa   .2136
-----------------------------------------------
Impuesto marginal 148.15
+ Cuota Fija +538.20
-----------------------------------------------
ISR 686.35
-Subsidio 0
-----------------------------------------------
= ISR a retener 686.35

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=e72doFBAoIE&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1v8wDW-3QDL9mPX0mg2VeAs7u_iBGPiWSL9HK2s-51t-vFjxfYbNdOvo8

Cálculo de las CUOTAS OBRERO Patronal

¿Qué son las cuotas obrero-patrón?

Todas aquellas cantidades que el patrón y sus trabajadores pagan al Seguro Social para que los empleados tengan derecho a la salud, servicios médicos y un fondo para el retiro.

¿Quiénes estan obligados a cumplir?

Según la Ley del Seguro Social existen dos tipos de regímenes que deben pagar las cuotas de seguridad social:

Régimen obligatorio: Es aquel en donde el trabajador está inscrito al Seguro Social por parte del patrón, el cual se encarga del descuento de las cuotas.

Régimen voluntario: Como persona física que tiene un negocio, este paga las cuotas para el préstamo de los servicios.

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=zcB9NoweqKk&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0paA-IA2Td_j0OToGH8x9jnq1b4x9Iee07ZHcxD0TVvWbSKd6sLWNH_3s

Cálculo de CUOTAS PATRONALES en Excel

¿Qué son las cuotas patronales?

Todas aquellas cantidades que el patrón paga al Seguro Social para que los empleados tengan derecho a un servicio médico, un fondo para el retiro y vivienda.

Seguros del régimen obligatorio IMSS:

El régimen obligatorio comprende 5 seguros que el patrón debe cubrir ante los trabajadores de manera forzosa

-Riesgos de trabajo
-Enfermedades y maternidad
-Invalidez y vida
-Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (CV)
-Guardería y prestaciones sociales
+INFONAVIT

* Cada uno de estos ramos de aseguramiento es distinto porque protegen al trabajador y sus beneficiarios contra situaciones diferentes, mediante prestaciones en especie y en dinero.

Los datos que debe contener son:
-Días laborados
-SD(Salario Diario)
-Prima de riesgo
-UMA
-SBC (Salario Base de Cotización)

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=hWeHR6CbTLU&feature=youtu.be&fbclid=IwAR3psT5FcsQTChG3JBrKdFGJNOzR0Teup3PXS6pHcIJDDK-luEuMDvTtW64

VÍDEO 2.2

https://www.youtube.com/watch?v=GTOwebpEq-Y

RESUMEN UNIDAD 2.2

ACTIVIDADES 2.2

ACTIVIDADES 2.1

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Obligaciones del patrón:
1.-Cumplir las reglas de la empresa
2.-Pagar salarios e indemnizaciones según sus normas
3.-Proporcionar al trabajador, instrumentos y materiales para realizar su trabajo
4.-Dar un lugar seguro al trabajador para guardar sus materiales
5.-Mantener equipadas las áreas para los trabajadores
6.-Dar un buen trato al trabajador
7.-Entrega cada 15 días recibos de pagos a los trabajadores
8.-Entregar la constancia de desempeño laboral a quien lo solicite, en no más de 3 días
9.-Conceder tiempo para que el trabajador asista a las votaciones
10.-Permitir faltar al trabajo por comisión sindical, si es permanente no perderá su puesto a su regreso
11.-Si se tienen más de 100 y menos de 1000 trabajadores, hacer gastos de estudios de uno de ellos o de uno de sus hijos
12.-El sindicato sabrá cuantos trabajadores hay, puestos de nueva creación y vacantes
13.-Establecer y sostener las escuelas del art. 123 constitucional.
14.-Proporcionar capacitación y adiestramiento
15.-Mantener zonas seguras y con higiene según las normas de seguridad y protección civíl
16.-Colocar reglamentos de seguridad e higiene en lugares visibles
17.-Dar servicios médicos
18.-Donar un espacio para mercados públicos cuando la población de un centro de trabajo exceda de 200
19.-Proporcionar un lugar a los sindicatos
20.-Permitir inspecciones y vigilancias
21.-Contribuir a las actividades culturales y deportivas en los trabajadores
22.-Proporcionar protección a mujeres embarazadas
23.-Otorgar permiso de paternidad de 5 días en caso de nacimiento o adopción
24.-Crear y fomentar comisiones de acuerdo a la ley

Sanciones por:
-Exigir pruebas de embarazo para ingreso o ascenso
-Despedir o haga que renuncie una trabajadora por embarazo
-Obligar a comprar producto de la empresa, afiliarse a un sindicato o votar por un candidato
-Impedir formación de un sindicato, autorizar colectas o suscripciones, restringir los derechos del trabajador

Derechos del patrón:
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos interese, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Así como las huelgas y los paros.

Obligaciones de los trabajadores:
1.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
2.-Observar las disposiciones contenidas en el reglamento
3.-Dar aviso inmediato al patrón
4.-Someterse a los reconocimientos médicos
5.-Informar las enfermedades contagiosas que padezcan
6.-Comunicar las deficiencias
7.-Confidencialidad

Queda prohibido:
-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad
-Faltar al trabajo sin causa justificada
-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
-Acosar sexualmente a cualquier persona

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=dMIFkIF43NE&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2nnXmAaU7mq9goOvjeqiQ8s0aSZQ3b6J95bym1F2GVhqTADojcjbE72Es
https://www.youtube.com/watch?v=27lQ42iom78&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1DRzoVtcjlGx47_9y5aUcvI0RxEDT_h37gy_ZSduuezBr3uhZ0FQRPDXc

FUIMOS JOVENES

El mensaje que me dio este vídeo es a separar la vejez con los pensamientos que hay en la juventud, ya que como expresa el vídeo, de jóvenes no nos importa experimentar nuevas cosas, y vivir la vida con curiosidad sin importar lo que nos digan los demás, donde la libertad nos hacía sentir una gran calma y emoción por vivir la vida. ¿Por qué asociar la vejez con ya no tener ganas de vivir? La vida tiene sus retos, pero esa es su esencia ya que nosotros debemos buscar nuestro propósito en la vida, y buscar aquellas cosas que nos apasionan para alcanzar a aquello que llamamos "felicidad". Entiendo que cuando eres joven te da por explorar y experimentarla, pero hay que dejar de decir que ya cuando estás grande te vuelves infeliz o amargado, tal vez la vida te haya tratado mal en distintos aspectos, pero la opción no es salir por la puerta fácil, ya que así no se resuelven las cosas, hay ocasiones en las que necesitas aunque sea un poco de apoyo y dejar de lado todos aquellos rencores y cosas que abruman la vida.

Bibliografía:
https://www.youtube.com/watch?v=sb0T4C7bvPQ&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0cL7XKRtniYdBy8vG54LCRTH5Se1Yhzn3PKBwduq-IHkezfzNlYhRfL1c