Retroalimentación de la materia

https://www.youtube.com/watch?v=YwA09B_Y6Zc

Be first - Sé el primero / Be on time - Sé oportuno

Sondeo

¿En qué año el CBTis 13 a sido campeón en cualquier disciplina?

El día 12 de Noviembre del 2018, fueron Torreón los chicos de Marchin Band, Folkor y Vanguardia, los cuales ganarom primer y segundo lugar a nivel nacional.

¿Qué egresado del CBTis 13 es famoso o importante dentro de su quehacer profesional?

Victor Hugo Meza Cruz(Hermano de la maestra Yahaira), subdirector de doscencia de la Universidad Veracruzana.

Antonio Morales Cerna, auditor contra el orden en el gobierno del estado, descubrió cosas del gobierno anterior y junto a su padre es cofundador de la revista "Análisis Político"

¿A qué egresado del CBTis 13 admiro y qué es lo que le admiro?

Al egresado que más admiro del CBTis 13 es el maestro Arturo Palacios Gomez, ya que el cada día muestra una buena actitud a la hora de enseñar y que cada cosa que enseña o practica siempre la hace diferente a la anterior, no es un maestro normal, en el sentido de que te ponga a trabajar solo en una cosa o solo enseñar teoría, sino de que el se esfuerza en dar temas que nos sirven, que incluso, hay cosas que parecen que no tienen nada que ver con lo que nosotros vemos y no es así

¿Quién es Beto Cebeto? (Definiciones)

Sentimiento.-se habla de sentimiento se refiere a un estado expresivo del ánimo que se produce gracias a la impresión de un acto o situación, y estos estados pueden ser alegres, felices, tristes y dolorosos.

Sentimiento,CONCEPTODEFINICION.DE, recuperado de:https://conceptodefinicion.de/sentimiento/

Moralidad.-La moralidad es el conjunto de principios o ideales que ayudan al individuo a distinguir el bien del mal, a actuar de acuerdo con esta distinción y a sentirse orgulloso de la conducta virtuosa y culpable de la conducta que viola sus normas.

¿Qué es la moralidad?, Psicología y mente, recuperado de:https://psicologiaymente.com/desarrollo/que-es-la-moralidad-psicologia-del-desarrollo

Emociones.-Se denomina emociones a todas aquellas sensaciones y sentimientos que posee el ser humano al relacionarse con sus semejantes y con el medio en general.

Definicion de emociones, DefiniciónABC, recuperado de:https://www.definicionabc.com/ciencia/emociones.php

Ética.-La ética o filosofía moral es la rama de la filosofía que estudia lo correcto o equivocado del comportamiento humano, ​ la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.

Ética, Definición.DE, recuperado de:https://definicion.de/etica/

Conciencia.-se refiere a la capacidad que nos indica qué está bien o mal y apunta o a un concepto moral, a la ética, o cierto campo de la filosofía.

¿Qué es la conciencia?, Metainteligencia, recuperado de:www.metainteligencia.com/Por_Que/conciencia.asp

Subconsciente.-Conjunto de procesos mentales, no percibidos conscientemente por el individuo, pero que pueden aflorar en determinadas situaciones e influir en su manera de actuar o en su carácter.

Subconsciente, GOOGLE, recuperado de:https://www.google.com.mx/search?ei=jawEXNCkJqzRjgTs9bwg&q=subconciente&oq=subconciente&gs_l=psy-ab.3..35i39l2j0i67l8.2427.7185..7565...1.0..1.1726.3399.8-2......0....1..gws-wiz.....6..0i71.T8BZZ6W0oTk

Decisiones.-Se denomina decisión a una elección que se realiza y se intenta concretar en la práctica.

Definición de decisión, Definición, recuperado de:https://definicion.mx/decision/

Libertad.-Libertad es la  facultad o capacidad del ser humano de actuar según sus valores, criterios, razón y voluntad.

Significado de libertad, Significados, recuperado de:https://www.significados.com/libertad/ 

Personalidad.-La personalidad es una estructura de carácter psicológico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de un individuo.

Definición de personalidad, Definición.DE, recuperado de:https://definicion.de/personalidad/

Valores.-Los valores son aquellos principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia por un grupo social.

Significado de Valores, Significados, recuperado de:https://www.significados.com/valores/

Esencia.-Conjunto de características permanentes e invariables que determinan a un ser o una cosa y sin las cuales no sería lo que es.

Esencia, GOOGLE, recuperado de:https://www.google.com.mx/search?q=esencia&spell=1&sa=X&ved=0ahUKEwjB_POH6ILfAhUOEawKHRQNBQkQBQgqKAA&biw=1600&bih=799

Carácter.-Conjunto de rasgos, cualidades o circunstancias que indican la naturaleza propia de una cosa o la manera de pensar y actuar de una persona o una colectividad, y por los que se distingue de las demás.

Carácter, GOOGLE, recuperado de:https://www.google.com.mx/search?biw=1600&bih=799&ei=168EXOzMNoSCsQXSrYaYBw&q=caracter&oq=caracter&gs_l=psy-ab.3..35i39j0i67j0i20i263j0l7.17916.21882..22005...1.0..3.117.1490.0j14......0....1..gws-wiz.....6..0i71j0i131.xoMMkvDreP8

Principios.-son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales y sexuales.

Principios, GOOGLE, recuperado de:https://www.google.com.mx/search?biw=1600&bih=799&ei=768EXKHtC4XksAWu1J7YDA&q=principios&oq=principios&gs_l=psy-ab.3..35i39j0l8j0i131.57638.62908..63180...2.0..3.164.2042.0j18......0....1..gws-wiz.....6..0i71j0i67j0i20i263j0i131i67.Hl1f3zelrP8

Chakra.-Los chakras son centros de energía inmensurable (no medible de ninguna manera) situados en el cuerpo humano. Equilibra tu cuerpo y mente utilizando esta antigua creencia de bienestar oriental basada en los siete centros de energía que rigen todos nuestros órganos y trabajan juntos como un sistema aún de forma independiente.

Los CHAKRAS, Yogateca, recuperado de:https://www.yogateca.com/chakra/

Espiritu.-Entidad abstracta tradicionalmente considerada la parte inmaterial que, junto con el cuerpo o parte material, constituye el ser humano; se le atribuye la capacidad de sentir y pensar.

Espiritu, GOOGLE, recuperado de:https://www.google.com.mx/search?biw=1600&bih=799&ei=nLAEXNnRFtDSsAWJnYKAAQ&q=espiritu&oq=espiritu&gs_l=psy-ab.3..0i20i263j0l4j0i131j0j0i131j0l2.568.3838..4423...1.0..3.169.1350.7j6......0....1..gws-wiz.....6..35i39j0i67j0i10.YSDT0kxJt4Q

Amor.-El amor es un sentimiento de afecto universal que se tiene hacia una persona, animal o cosa. Amor también hace referencia a un sentimiento de atracción emocional y sexual que se tiene hacia una persona con la que se desea tener una relación o convivencia bajo el mismo techo.

Significado de amor, Significados, recuperado de:https://www.significados.com/amor/

Alma.-En determinadas creencias, parte espiritual e inmortal del ser humano separada del cuerpo tras la muerte de la persona.

Alma, GOOGLE, recuperado de:https://www.google.com.mx/search?biw=1600&bih=799&ei=sbIEXI3RIYLUjgTnqoPQBw&q=alma&oq=alma&gs_l=psy-ab.3..0i67l2j0i20i263j0i67l2j0l5.68088.69694..69976...2.0..2.131.695.1j5......0....1..gws-wiz.....6..0i71j35i39j0i131.oB75_Evmn5c

Pensamientos.-el pensamiento es aquello que se trae a la realidad por medio de la actividad intelectual. Por eso, puede decirse que los pensamientos son productos elaborados por la mente, que pueden aparecer por procesos racionales del intelecto o bien por abstracciones de la imaginación.

Definición de pensamiento, Definición.DE, recuperado de:https://definicion.de/pensamiento/

Sueños.-Los sueños más elaborados y que más se recuerdan al despertar aparecen en la fase que se conoce como REM, la cual tiene lugar durante la última parte del dormir.

Definición de sueños, Definición.DE, recuperado de:https://www.google.com.mx/search?biw=1600&bih=799&ei=2LMEXP38E-aijwSt04TQAQ&q=sueños+defision&oq=sueños+defision&gs_l=psy-ab.3..0i13j0i13i5i30l2j0i8i13i30l4j0i8i13i10i30j0i8i13i30l2.8000.17478..17831...0.0..0.135.992.3j6......0....1..gws-wiz.......0j0i71j0i67j0i131j0i20i263j0i10j0i22i30j0i13i30j33i160._x9Vs5-CLKI

Derechos.-Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismosderechos humanos, sin discriminación alguna.

Derechos, ONU-DH México, recuperado de:www.hchr.org.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=448&Itemid=249

Obligaciones.-Una obligación es aquello que alguien tiene que cumplir por algún motivo. Con frecuencia se utiliza el término en plural, pues lo habitual es cumplir más de una obligación.

Obligación, DefiniciónABC, recuperado de:https://www.definicionabc.com/derecho/obligaciones.php

Datos del CBTis 13 Agosto 2017 - Enero 2018

Misión, visión y valores del CBTis 13

Actitud del líder KOF

FEMSA Coca-Cola (Experiencia en el viaje)

Al principio no me hacia emoción el volver a ir a la embotelladora, ya que ya había ido anteriormente cuando estaba en primaria, pero pues no podía perder la oportunidad de volver a ir, recordar aquella época y ver que cosas habían cambiado con el paso del tiempo.
Cuando llegamos y nos recibieron, pues nos dieron varias instrucciones de cómo comportarnos durante el recorrido, luego de despejar algunas dudas antes del recorrido, entramos y pues todos (hasta los trabajadores) caminábamos por las líneas amarillas que tenía el lugar, para dirigirnos a cualquier parte de la planta. Llegamos a un cuarto donde nos pusieron unas diapositivas y vídeos que nos hablaban de la empresa, cosas como información del fundador, del origen de la coca-cola, cosas como de las personas que compraron los derechos y dirección de la coca-cola, los productos con los que cuentan en total (500, incluyendo los productos que son solo vendidos en solo algunas partes del país o en otros países), los países en los que se encuentra la empresa y el punto más importante creo que fue el que explicaran el como se realizaban las bebidas y el por qué ellos se quedan a trabajar en la empresa con el paso del tiempo.
Ya después de que nos dijeran varios datos, todos preguntábamos cosas de la motivación,algunas suposiciones y cosas relacionadas, pero al hablar de el por qué trabajar en esta compañía, nos decía cosas como que las actividades para cuidar el ambiente, actividades recreativas para que los trabajadores puedan divertirse junto con la familia, prestaciones y un montón de cosas como la accesibilidad de contrato si eras egresado de algún bachillerato, para servicios sociales, etc.
Y pues se nos hizo increíble las cosas que se proporcionaban ahí. Después de tanto hablar, nos dieron unos audífonos para poder escuchar todos(por desgracia no me tocaron pero pues me tocó hasta adelante para escuchar todo lo que decían acerca de todo), pasamos por distintas máquinas las cuales les ponían el líquido, las que hacían las botellas y las que embotellaban y sellaban las botellas, luego de ahí vimos cosas como su forma para empaquetarlos y como unían todo al final para guardarlos en la bodega y por último distribuirlos por todo el estado y país.
Al final terminamos de hacer el recorrido, platicamos un poco de nuestra experiencia y pues nos regalaron unos cuantos productos de recuerdo, y pues ya nos tuvimos que retirar de la planta con un poco de buena vibra después de todo. 

FEMSA (Coca-Cola)

Fomento Económico Mexicano S.A.B. de C.V., conocida comúnmente como FEMSA, es una empresa multinacional mexicana que participa en la industria de las bebidas, y en el sector comercial y de restaurantes. Tiene su sede en Monterrey, Nuevo León, México y opera en 10 países de Latinoamérica y en Filipinas.

MISIÓN

Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas.

VISIÓN

Ser la mejor empresa global en comercializar marcas líderes de bebidas. Generar valor económico y social de manera sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores con los mejores colaboradores del mundo.

Bibliografía:

-Coca-Cola FEMSA, FEMSA, recuperado de: http://www.femsa.com/es/negocios-femsa/coca-cola-femsa/

Vídeo (Proceso de reclutamiento y selección / Recruitment and selection process)

https://www.youtube.com/watch?v=-Qe0ZE-jolc

Propósitos/Objetivos/Metas/Acciones

Propósitos: Un propósito es la intención o el ánimo por el que se realiza o se deja de realizar una acción. Se trata del objetivo que se pretende alcanzar. Este término indica la finalidad, la meta de una acción o de un objeto.

Significado de Propósito, Significados, recuperado de:https://www.significados.com/proposito/

Objetivos: Los objetivos estratégicos son los fines o metas desarrollados a nivel estratégico que una organización pretende alcanzar a largo plazo. Algunas posturas identifican los objetivos estratégicos con los objetivos generales. Están basados en la visión, la misión y los valores de una organización y condicionan las acciones que se llevarán a cabo.

significado de objetivos estratégicos, significados, recuperado de:https://www.significados.com/objetivos-estrategicos/

Metas: Una meta es el fin al que se dirigen las acciones o deseos. De manera general, se identifica con los objetivos o propósitos que una persona o una organización se marca.

Significado de metas, Significados, recuperado de:https://www.significados.com/meta/

Acciones: Como acción designamos, en líneas generales, la realización de un acto o hecho, o el efecto que produce determinado hecho en cuestión.

Significado de Acción, significados, recuperado de:https://www.significados.com/accion/

¿Qué tipo de líder me gustaría ser y en qué situaciones?

Charla Face 2 Face

¿Qué es la realidad?

¿Qué es la felicidad?

¿Quién soy?

Relación Obrero/Empresa/HH-OS

La relación entre este grupo es que el Headhunter o Outsourcing, son contratados por la empresa, para que estos encuentren al candidato idóneo para el puesto, esta claro que a partir de ellos ellos, buscaran y contrataran a el mejor candidato para que este trabaje para la empresa y a cambio reciba beneficios por su trabajo.

Misión/Visión

Los conceptos de Misión y Visión refieren de manera general al planteo de objetivos que una persona o grupo pueden intentar alcanzar. Ambos conceptos son medios para lograr alcanzar un estado que se considera deseable.

La misión es el motivo o la razón de ser por parte de una organización, una empresa o una institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado. 

La visión de una empresa, por otro lado, se refiere a una imagen que la organización plantea a largo plazo sobre cómo espera que sea su futuro, una expectativa ideal de lo que espera que ocurra. La visión debe ser realista pero puede ser ambiciosa, su función es guiar y motivar al grupo para continuar con el trabajo. 

La visión depende de la situación presente, de las posibilidades materiales presentes y futuras tal y como las perciba la organización, de los eventos inesperados que puedan ocurrir y de la propia misión que ya se haya plateado.

Ambos conceptos juegan un papel importante como aspectos psicológicos y organizativos en cualquier estrategia a largo plazo, sea esta empresarial, política, personal, etc.

Una vez que se tiene un objetivo determinado, ambos conceptos permiten situarse en el presente (misión) y proyectarse hacia el futuro (visión)desde el plano racional, ya que permite vincular medios y fines, y también desde el emocional, ya que permite inspirar e incentivar a actuar incluso en situaciones desfavorables.

Deben formularse conjuntamente, ya que es importante que seancoherentes entre sí, y que prevean las situaciones que pueden ocurrir dentro del plazo propuesto. No debe olvidarse que ambas son parte de una estrategia, y sirven al propósito de realizar un mismo objetivo.

Bibliografía:

-Misión y Visión, Concepto.de, recuperado de: https://concepto.de/mision-y-vision/

Discurso/Retorica

Discurso: Es una acción comunicativa, puesto que está formado por el emisor que crea un mensaje (discurso) y un receptor.

Para poder entender el discurso es imprescindible tener en cuenta el contenido que va a tener, es decir, el contenido que presenta el discurso o lo que es lo mismo, la temática del discurso, el contexto donde es producido, y los elementos expresivos que dependiendo para que se usen pueden tener varias funciones.

-El discurso, modelopresentacion.com, recuperado de:                     https://www.modelopresentacion.com/el-discurso

Retórica: Arte y técnica de hablar y escribir con eficacia y corrección para lograr convencer al público o lector, provocar en él un sentimiento determinado o deleitarlo.

-Retórica, EcuRed, recuperado de: https://www.ecured.cu/Retórica

Contratista

Un contratista es una persona o empresa que se encarga de las operaciones del día a día y la supervisión de una obra de construcción. Además de estas funciones a un contratista también se encargará de las operaciones realizadas en el sitio, el comercio y principalmente se ocupa de los vendedores.

Un contratista también es responsable de mantener contacto con el contratista general y las partes involucradas que participan en el curso del proyecto.

Proceso de evaluación:

Antes de iniciar un proyecto de construcción, el contratista debe visitar y evaluar el sitio de construcción. Al evaluar el pedazo de la propiedad, el contratista formulará un precio, conocida como una estimación. Los contratistas continuación, se evaluará el costo de todos los materiales, equipos, así como el costo de mano de obra. Después de analizar el coste previsto del proyecto, el contratista entregará al propietario del edificio, con un precio aproximado para el proceso de construcción.

Tras la entrega del precio previsto para el proyecto, el contratista deberá elaborar los contratos. Estos contratos tendrán más detalles sobre el presupuesto y las condiciones que giran alrededor de los planos y especificaciones del proyecto. El contratista deberá utilizar un diseño profesional, como un arquitecto, para evaluar mejor las necesidades del proyecto. Dicho esto, en la mayoría de las obras de construcción, el contratista también actuará como el ingeniero del proyecto o el director del proyecto.

Un contratista responsable de:

Un contratista es responsable de proporcionar a las empresas constructoras y los trabajadores individuales con todos los materiales, incluyendo mano de obra, equipos y servicios de los necesarios para la construcción del proyecto. Para llevar a cabo estas tareas, el contratista deberá incorporar subcontratistas especializados para realizar tareas especializadas o partes del proceso de construcción.

Las responsabilidades del contratista varían dependiendo del tamaño y la complejidad del proyecto de construcción. En general, sin embargo, el contratista será responsable de proveer o realizar las tareas siguientes: presentación de los permisos de construcción, asegurar la propiedad, la gestión de los trabajadores en el lugar, la provisión de materiales de carácter temporal y los servicios públicos en el sitio, proporcionando funciones de ingeniería y agrimensura para el sitio, eliminación de los desechos dejados por el proceso de construcción, el seguimiento de los horarios de los trabajadores, un equilibrio entre los costos del proyecto y mantener registros precisos con respecto a las finanzas y el proceso de la construcción en su conjunto.

Ejemplo de trabajo del contratista:

Un propietario de un edificio o un desarrollador de bienes raíces se desarrollará un programa basado en sus necesidades y, posteriormente, elegir un sitio. Un arquitecto entonces armara un equipo de diseñadores de ingenieros y otros expertos para el diseño del edificio y determinar las especificaciones necesarias para la construcción. Durante esta fase, el contratista con frecuencia participa en los esfuerzos por la prestación de servicios de diseño en el que ayudarán en el suministro de estimaciones de precios y la información gira en torno a la programación.

El propietario, contratista y arquitecto entonces trabajará en estrecha colaboración para cumplir con el plazo y el presupuesto del proyecto. El contratista deberá trabajar con los subcontratistas para garantizar que todas las normas de calidad se han cumplido, además del presupuesto y cronograma.

Bibliografía:

-Contratista explicación, LAWS, recuperado de: https://abogado.laws.com/contratista

Headhunter

Definición de headhunter

El término inglés headhunter es traducido al español por "cazatalentos", si buscamos esta palabra en el diccionario de la RAE obtenemos como definición: "Persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos."

De esta forma, vemos que un cazatalentos o headhunter es un profesional encargado de encontrar candidatos adecuados a una vacante laboral o puesto de trabajo. Por lo tanto, reciben un papel fundamental en el proceso de selección de personal y, a la vez, en la búsqueda de empleo.

¿Qué papel desempeñan los headhunters?

A día de hoy, el mercado laboral es muy competitivo y los procesos de selección de personal se convierten en procedimientos complejos. Es por esto que muchas organizaciones optan por externalizar este proceso y encargarlo a consultoras especializadas.

Es ahí donde, en muchas ocasiones, entran en juego los headhunters para encargarse de encontrar los perfiles y candidatos más acertados. Este método se usa especialmente para los puestos ejecutivos y directivos o en el caso de perfiles escasos en el mercado.

¿Cómo hacernos visibles a los headhunters?

Si deseas contar con la posibilidad de formar parte de un proceso de reclutamiento a través de headhunting, será necesario que hagamos visible nuestro currículum o perfil profesional. Para ello, será necesario disponer de un perfil en las páginas web especializadas en la búsqueda de empleo, como es el caso de Infojobs, donde encontraremos una oferta liderada por importantes empresas.

También Linkedin se ha convertido en la red social más importante a nivel profesional, siendo también un buscador muy potente de empleados para algunas empresas reconocidas mundialmente. Por eso resulta importante crear y actualizar nuestro perfil de Linkedin, con el fin de que resulte atractivo para todas aquellas organizaciones que están en la búsqueda de directivos, managers y ejecutivos.

Bibliografía:

-Qué son los headhunter, Ángels, 16 de enero del 2017(Actualizado), recuperado de: https://negocios.uncomo.com/articulo/que-son-los-headhunters-18457.html

Outsourcing

El outsourcing ha ganado peso en las startups y pequeñas empresas, que debido a una mayor escasez de recursos prefieren apostar por métodos más flexibles de trabajo. Cada vez son más los negocios que apuestan por externalizar servicios y tareas que de otro modo resultarían más caras para los recursos humanos de la empresa. Así, se trabaja por la facturación de paquetes de horas o proyectos, en puesto de optar por contratar a nuevos profesionales en plantilla que aumenten los gastos para el negocio.

Aunque a priori pueda parecer una medida que perjudica el empleo, la realidad es que a través del outsourcing son muchos los profesionales que trabajan de forma independiente pudiendo reorganizar mejor su estilo de vida sin necesidad de prescindir de unas horas de trabajo mínimas. Además, la flexibilidad que brinda la externalización a los profesionales que apuestan por este método es otro de los detalles a tener en cuenta a la hora de decidir implementar un sistema de subcontratación en el negocio.

Concepto de outsourcing

Outsourcing hace referencia a un método de trabajo en el que una empresa delega ciertas funciones en departamentos externos u otro tipo de negocios que se dedican profesionalmente a ello. Estas tareas pueden ser subcontratadas a una agencia externa o a un individuo independiente que trabaje como autónomo y desee realizar ese trabajo a modo externalizado. Existen diferentes tipos de outsourcing dependiendo de las características que posea.

Características del outsourcing

La característica principal del outsourcing es el ahorro económico que supone disponer de un profesional externo, en puesto de uno interno que conlleve gastos de Seguridad Social y mantenimiento de personal para la empresa. Generalmente, se establece la relación laboral marcada por un contrato de outsourcing que definirá las cláusulas de entrega, los periodos de pago y los plazos de finalización del trabajo.

Aunque muchas empresas tienen miedo de desarrollar este tipo de contratos, firmarlo por ambas partes es muy importante para evitar posibles problemas o malentendidos durante el desarrollo del proyecto.

Siguiendo la línea anterior, el contrato debe incluir una claúsula de confidencialidad si se va a trabajar con datos de clientes externos, para proteger su identidad y evitar competencia desleal por parte del profesional externalizado.

Debido al avance y al aumento de profesionales en régimen de externalización, surgió la figura del autónomo dependiente, que ejemplifica la posibilidad de un profesional autónomo que trabaja únicamente para una empresa, en puesto de depender de sucesivos clientes.

Para llevar a cabo las tareas externalizadas a modo de outsourcing, tan solo se requieren algunas reuniones para planificar el desarrollo del trabajo, aspecto que se facilita enormemente gracias a las posibilidades que ofrece Internet para el empleo remoto. Así, muchas empresas pueden decidir con quién trabajar y externalizar sus servicios, bien en profesionales residentes en otras ciudades o provincias, o incluso en distintos países.

Objetivos del outsourcing

Con carácter general, el objetivo principal del outsourcing consiste en ahorrar costes de personal en Seguridad Social y en mantenimiento de nóminas. La contabilidad se simplifica y se limita a la facturación de ingresos y gastos por los servicios profesionales recibidos.

Sin embargo, muchas empresas desean apostar por la tercerización o la subcontratación para abrir nuevas líneas de negocio en sectores menos competitivos, que supongan más ingresos para la empresa a través de profesionales independientes capacitados para ello.

El outsourcing además es una estrategia de innovación muy útil en aquellos sectores profesionales en los que el cambio está siempre presente. Por ello, algunos de los ejemplos de outsourcing más frecuentes los encontramos en el sector del marketing, la publicidad, el periodismo, el diseño gráfico la programación web e incluso la asesoría fiscal para empresas.

Sin duda, Internet ha abierto nuevas vías y formas de trabajo, que han propiciado el desarrollo de la externalización como una de las herramientas más útiles para los negocios. Conce cuáles son las ventajas y desventajas del outsourcing y decide si es la mejor opción para tu negocio.

Bibliografía:

-¿Qué es outsourcing?, emprendepyme.net, recuperado de: https://www.emprendepyme.net/que-es-outsourcing.html

FMI

El Fondo Monetario Internacional (FMI) 

Es una organización internacional resultante de la Conferencia de Bretton Woods (1944). Concebida al final de la Segunda Guerra Mundial, sus idealizadores tenían como objetivo construir una estructura de cooperación que evitara la repetición de las políticas económicas que llevaron a la Gran Depresión de los años 1930 y al conflicto que se dio posteriormente.

Los objetivos declarados de la organización son promover la cooperación económica internacional, el comercio internacional, el empleo y la estabilidad cambiaria, inclusive mediante el otorgamiento de recursos financieros a los países miembros con el fin de aportar al equilibrio de sus balanzas de pagos.

Los 188 países miembros contribuyen poniendo a disposición del FMI una parte de sus reservas internacionales. En caso de necesidad, el Fondo utiliza esos recursos para operaciones de préstamo, buscando ayudar a países que enfrentan desequilibrios en sus pagos. Los recursos son desembolsados por medio del cumplimiento de requisitos establecidos en un programa negociado con el Fondo.

Además de los préstamos para auxiliar a países en dificultades, el FMI realiza un seguimiento periódico de la política económica de sus miembros, así como hace recomendaciones. El secretariado del FMI elabora evaluaciones, análisis estadísticos y presenta previsiones económicas globales, regionales y por país. El Fondo también proporciona asistencia técnica y entrenamiento en su área de competencia.

A diferencia de lo que ocurre en otras organizaciones internacionales, en las cuales las decisiones son tomadas de acuerdo al principio de que un país equivale a un voto, el FMI sigue un modelo corporativo de toma de decisiones. El poder del voto de cada país se determina por la proporción de cuotas que posee en el Fondo.

La revisión de distribución de cuotas se realiza periódicamente, constituyendo una oportunidad para que la institución pase a reflejar el aumento de la participación relativa de los países emergentes en la economía mundial. Brasil tiene un compromiso con la promoción de la reforma del FMI, a fin de aumentar el peso de economías emergentes y en desarrollo de la institución.

La estructura organizacional del FMI está encabezada por la Asamblea de Gobernantes (donde el titular brasileño es el Ministro de Hacienda), que toma decisiones y elige el Consejo de Directores. Hay sólo 24 directores, lo que hace con que muchos directores representen un grupo de países (“constituency”). En el caso del Brasil, su Director también representa los siguientes países: Cabo Verde, Ecuador, Guyana, Haití, Nicaragua, Panamá, República Dominicana, Timor Leste, Trinidad y Tobago.

Las directrices políticas de la organización se definen en reuniones bianuales a nivel ministerial del Consejo de Asuntos Financieros y Monetarios. Esas reuniones, realizadas generalmente en la sede central en abril y octubre, congregan a un número de ministros correspondiente al número de directores. En el caso del Brasil, el representante es el Ministro de Hacienda.

Bibliografía:

-Fondo Monetario Internacional, Ministerio de relaciones exteriores, recuperado de: www.itamaraty.gov.br/es/sem-categoria/6429-fondo-monetario-internacional

OCDE

¿Qué es la OCDE? Fundada en 1961, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) agrupa a 36 países miembros y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo. La OCDE ofrece un foro donde los gobiernos puedan trabajar conjuntamente para compartir experiencias y buscar soluciones a los problemas comunes. Trabajamos para entender que es lo que conduce al cambio económico, social y ambiental. Medimos la productividad y los flujos globales del comercio e inversión. Analizamos y comparamos datos para realizar pronósticos de tendencias. Fijamos estándares internacionales dentro de un amplio rango de temas de políticas públicas. El Centro de la OCDE en México para América Latina El Centro de la OCDE en México para América Latina es ejemplo de la importancia estratégica que tiene América Latina para la Organización. Su principal finalidad consiste en aumentar la visibilidad de la OCDE en la región y, durante casi dos décadas, se ha dedicado a promover el trabajo y las actividades de la OCDE al establecer contacto con creadores de políticas, expertos, líderes empresariales, universidades y representantes de la sociedad civil. Los valores base de la OCDE Objetividad: Nuestros análisis y recomendaciones son independientes y se basan en evidencias. Apertura: Alentamos el debate y una visión común de los apremiantes problemas globales. Audacia: Nos atrevemos a cuestionar las ideas preconcebidas, comenzando por las propias. Vanguardismo: Identificamos y atendemos los retos emergentes y a largo plazo. Ética: Nuestra credibilidad se basa en la confianza, la integridad y la transparencia. Bibliografía:  -Acerca de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), OCDE Mejores políticas para una mejor vida, recuperado de: https://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/